根据《中共铜川市委办公室 铜川市人民政府办公室关于印发<铜川市365bet365官网最新网址职能转变和机构改革方案>的通知》（铜办字〔2015〕24号）精神，铜川市王益区人力资源和社会保障局是负责全区人力资源、行政机关公务员综合管理和社会保障行政事务工作的区政府工作部门。
    一、主要职责

   （一）宣传贯彻人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和方针政策，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、计划和相关政策，并组织实施和监督检查。

　 （二）拟订和落实全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，负责设立人力资源中介服务机构及其业务范围的审批工作。

　 （三）负责全区政府机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理。依照《公务员法》负责公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员职位分类、录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利、辞职辞退、退休、申诉控告、职位聘任等实施工作；依法对公务员法律法规实施情况监督管理；负责公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员信息统计管理工作。

　 （四）依照组织法办理区政府提请区人大常委会决定任免工作人员的手续；办理提请区政府任免人员的有关事项。

　 （五）负责全区促进就业工作，拟订和落实统筹城乡的全区就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责民办职业培训学校设立审批工作。

　 （六）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。拟订和落实城乡社会保险及其补充保险政策和标准，拟订和落实机关事业单位基本养老保险政策和社会保险关系转续办法；会同有关部门拟订并落实社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。

　 （七）负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　 （八）负责全区机关事业单位人事宏观管理；会同有关部门拟订并落实全区机关、事业单位人员工资收入分配政策。

　 （九）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟订和落实事业单位人员和机关工勤人员管理办法，拟订和落实专业技术人员管理和继续教育的管理办法，牵头推进深化职称制度改革工作；参与人才管理工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

　 （十）负责全区引进国（境）外人才和智力工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来王益工作或定居政策；加强国际交流与合作工作，管理来王益工作的外国专家，归口管理全区出国（境）培训工作。

　 （十一）会同有关部门拟订全区军队转业干部安置办法和安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；落实部分企业军队转业干部解困和稳定的相关政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

　 （十二）会同有关部门拟订全区农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实；协调解决有关农民工工作的重点难点问题，维护农民工合法权益。

　 （十三）拟订和落实全区劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，拟订和落实消除非法使用童工、女工和未成年工的特殊劳动保护政策；负责企业实行特殊工时审批工作；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

　 （十四）承办区政府交办的其他工作。

    二、内设机构

　　区人力资源和社会保障局机关不设内设机构。

　　三、人员编制

　　区人力资源和社会保障局机关行政编制10名，其中局长1名，副局长3名。

　　四、附则

　　本规定由区机构编制委员会办公室负责解释，其调整由区机构编制委员会办公室按规定程序办理。